Sinh viên mới tốt nghiệp và mức lương xứng tầm “sức trẻ”!

Theo “Báo cáo lương toàn năm 2017” (VnWorks), cho một kết quả không mấy bất ngờ. Khi đa số sinh viên mới ra trường đều đề xuất một mức lương mong đợi cao. Thông thường cao hơn 1-2 bậc so với “ khung lương” của nhà tuyển dụng.

Doanh nghiệp thì đau đầu không tìm được ứng viên, sinh viên mới ra trường lại thất nghiệp ầm ầm. Vậy điểm “nút giải” nằm ở đâu, sẽ được giải quyết trong bài viết này.

Doanh nghiệp đau đầu vì sinh viên “mơ hão” và “hét lương” quá mức.

Hiện trạng ứng viên mong đợi mức lương “ngàn đô” khi vừa mới ra trường vẫn luôn là bài toán khó. Khiến cho nhiều chuyên gia tuyển dụng và các chuyên viên “săn đầu người” canh cánh và vẫn chưa tìm ra lời giải.

Mức lương đề xuất trung bình thấp hay vì mơ hão việc nhẹ lương cao!

Theo đó, mức lương trung bình được hầu hết nhà tuyển dụng thuộc các nhóm ngành nghề sẽ khác nhau. Nhưng thông thường đề xuất trả cho sinh viên mới tốt nghiệp sẽ thường rơi vào khoảng 251 – 500 USD. Tuy nhiên, tùy thuộc vào đặc thù của ngành nghề và các yêu cầu công việc khác nhau. Mà sẽ có những công việc có mức lương cao hơn từ 1-2 bậc so với mức trung bình trên.

Dựa vào các thông tin trong báo cáo, mỗi năm có hơn 4,7 triệu hồ sơ ứng tuyển. Để gửi đến 95 nghìn công việc đăng tuyển trên VietnamWorks. Mặc dù vậy, số lượng “nên duyên” giữa ứng viên và nhà tuyển dụng trên thực tế lại khá thấp.

Nguyên nhân chủ yếu là do sinh viên mới ra trường, còn thiếu kinh nghiệm, kỹ năng, tay nghề. Nhưng các bạn lại mong muốn hay thậm chí là “mơ hão” về các vị trí việc nhẹ lương cao. Và trở thành quản lý và lãnh đạo càng nhanh càng tốt.

Trào lưu “hét lương”

Thế nên, trào lưu “hét lương” vẫn chưa bao giờ hạ nhiệt. Đó luôn là cơn ác mộng đối với những nhà tuyển dụng đang trong tình trạng “khan hiếm”. Nhưng họ lại cũng không thể “vung tay quá trán” cho các vị trí không đóng vai trò quan trọng. Vì cuối cùng mục tiêu của tuyển dụng là tạo ra doanh thu và lợi ích cho nghiệp.

Đặc biệt, các doanh nghiệp sẽ không sẵn lòng trả lương cao cho đối tượng sinh viên vừa ra trường. Vẫn còn “ngựa non háu đá”, dễ vì tự ái mà bỏ việc.

Sinh viên muốn lương cao? Hãy biến kỳ vọng thành hành động!

Nhóm công việc mức lương cao, thực tế chỉ chiếm 6% do vậy cạnh tranh rất khốc liệt. Vì vậy nếu muốn vững tay chèo, phải chứng mình thực lực của mình. Biến kì vọng thành hành động.

Mức lương cao, cạnh tranh cũng khốc liệt hơn.

Theo kết quả khảo sát, 72% công việc dành cho người mới ra trường có mức lương vào khoảng 5,7 triệu đồng – 11,4 triệu đồng.

Tuy nhiên, nhóm sinh viên mới tốt nghiệp lại xem và ứng tuyển nhiều nhất vào những công việc có mức lương 701 – 1,000 USD, vào khoảng 15,9 –22,6 triệu đồng và nhóm công việc có mức lương chỉ chiếm vào khoảng gần 6%, có nghĩa là tỷ lệ cạnh tranh của ứng viên là khá cao.

Chưa kể, sinh viên còn phải cạnh tranh với lựa lượng lao động có kinh nghiệm từ 1-3 năm và đang muốn chuyển ngành, sẵn sang chấp nhận mức lương thấp hơn mức trung bình của thị trường để bù đắp phần kinh nghiệm còn thiếu sót.

Lương cao, thực lực cũng phải cao!

Tuy nhiên, đối với các ngành đặc thù, không yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng mà chỉ đòi hỏi óc sáng tạo như Truyền thông/Quảng cáo; Marketing; Hội họa; Kiến trúc;… thì vẫn có trường hợp ứng viên nhận được lời mời cho các vị trí có mức lương 701-1000 USD, tức cao hơn 2 bậc so với mức trung bình. Nếu ứng viên chứng minh được năng lực qua các bài kiểm tra, thử việc.

Vì lương cao hay không, chưa hẳn chỉ nằm trong sự phán quyết của doanh nghiệp, mà ngược lại, nếu ứng viên không nằm trong tốp 1% thiên tài – thần đồng được săn đón, thì nếu hội tụ đủ các yếu tố thì nhà tuyển dụng vẫn chịu “chi”.

4 yếu tố của ứng viên tiềm năng.

Với 4 yếu tố sau, một tương lai với mức lương “như mong đợi” là hoàn toàn khả thi:

1. Tìm hiểu, nắm bắt thông tin, xu hướng của ngành.
2. Quan tâm đến việc tự nâng cấp, cập nhật năng lực bản thân.
3. Chấp nhận dấn thân và thể hiện quyết tâm gắn bó cùng tổ chức.
4. Thể hiện thái độ, tư duy, hành xử phù hợp định hướng và mục tiêu doanh nghiệp.

Bốn yếu tố kể trên chính là những gì mà nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy ở một ứng viên. Và xứng đáng nhận được khoản “đầu tư” bằng tiền lương hàng tháng. Vì suy cho cùng, dù tài giỏi đến đâu mà không phù hợp. Thì sớm muộn gì hoặc chính nhân viên hoặc nhà tuyển dụng sẽ đều muốn “chia tay sớm bớt đau khổ”.

Thế nên, để có lương cao thì sinh viên mới tốt nghiệp ra trường cần chuẩn bị tâm thế “cày cuốc”. Để có thể thật sự biến ý tưởng, năng lực thành hành động. Đóng góp vào sự phát triển của công ty mà mình muốn đầu quân. Có như vậy, thì cho dù mức lương ban đầu chưa thật sự thỏa mãn. Nhưng chắc chắn chỉ sau một thời gian ngắn, doanh nghiệp sẽ tự biết điều chỉnh mức “đầu tư” để có thể giữ chân nhân tài.

Kết luận :

Muốn lương cao KHÔNG KHÓ! Nhưng “KHÓ” có sinh viên nào chấp nhận đánh đổi vùng an toàn. Hay là cuộc sống an nhàn để được mức lương cao!

Vì vậy, hãy thôi kỳ vọng và bắt đầu hành động. Bởi nếu ứng viên đủ năng lực, lương thưởng sẽ không bao giờ là rào cản để nhà tuyển dụng bỏ lỡ một nhân tài.