LEAD THE CHANGE 2019 EXCHANGE TRIP TẠI SINGAPORE: HỌC TẬP – TRẢI NGHIỆM – TRƯỞNG THÀNH

Sáu ngày trải nghiệm học tập tại Singapore thuộc chuỗi hoạt động của Lead The Change 2019 Exchange Trip đã chính thức khép lại. Chương trình đã mang lại nhiều ý nghĩa thiết thực đối với các nhà lãnh đạo trẻ trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.

1. Những giá trị cốt lõi

Tại buổi gặp mặt (orientation day) trước chuyến đi, các nhà lãnh đạo trẻ đã thảo luận và thống nhất đưa ra 5 giá trị cốt lõi. Đây không chỉ là các giá trị cần tuân theo trong suốt chuyến đi mà còn là tôn chỉ trong cuộc sống.

5 giá trị cốt lõi bao gồm:

• Cống hiến (dedicating) 
• Tính xây dựng(constructive)
• Có trách nhiệm (responsible)
• Biết tôn trọng (respectful)
• Cởi mở (open-minded)

Các bạn trẻ cho rằng, là một công dân toàn cầu, hay để trở thành một lãnh đạo trẻ đều cần những yếu tố cấu thành trên. Mỗi người cần xây dựng, rèn luyện và phát triển chúng mỗi ngày. Và chuyến đi này là một cơ hội để mài giũa, phát huy các giá trị ấy.

2. Không thể thành có thể

Đến với Lead The Change 2019 Exchange Trip tại Singapore, các nhà lãnh đạo trẻ từng bước thoát khỏi vùng an toàn (comfort zone) của bản thân. Chương trình luôn thúc đẩy các nhà lãnh đạo trẻ chạm đến mốc giới hạn về thể chất lẫn tinh thần. 

Mỗi ngày, các bạn trẻ phải thức dậy từ sớm (5:30 AM theo giờ Singapore) hoạt động liên tục đến hết ngày. Ước tính, trung bình mỗi bạn trẻ đi bộ gần 18km với hơn 23,000 bước một ngày trong chuyến đi. 

Chương trình được thiết kế với nhiều thử thách khác nhau trong sáu ngày. Các bạn trẻ cần vượt qua các thử thách nhỏ để tìm ra phương pháp giải quyết vấn đề. Tất cả đều phục vụ cho thử thách lớn nhất ở cuối chuyến đi. Các nhà lãnh đạo trẻ phải trình bày theo nhóm về thách thức và giải pháp cụ thể theo mô hình thực tiễn trước ban giám khảo có tên tuổi như Hassan Moosa (Chief Doer Utoocentral), Mouna Aouri (Founder & CEO Woomentum), Bryan Huang (Lead Producer Yahoo TV),… Với lịch trình dày đặc, các nhà lãnh đạo trẻ đã có lúc cảm thấy rất khó khăn để có thể tiếp tục làm việc nhóm vào thời điểm cuối ngày. Tuy chương trình có thiết kế khoảng thời gian trong ngày dành cho brainstorming nhưng ngắn, gói gọn trong 15 phút. 

Rất nhiều những khó khăn tưởng chừng không thể vượt qua: những cơn đau, thiếu ngủ, cạn kiệt năng lượng, rào cản ngôn ngữ, bất đồng quan điểm làm việc nhóm, áp lực thuyết trình nhưng cuối cùng, các bạn trẻ vẫn có thể cùng nhau vượt qua và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Bốn nhóm, bốn ý tưởng đầy hứa hẹn ở bốn lĩnh vực khác nhau được trình bày mạch lạc, nhận được phản hồi tốt từ ban giám khảo.

“Tôi nhìn thấy động lực từ những nguồn năng lượng mạnh mẽ và họ là những nhà lãnh đạo trẻ tương lai của Việt Nam. Tôi nghĩ rất nhiều về các ý tưởng mà họ muốn tạo tác động xã hội. Với các ứng dụng khác nhau vào hạn chế tin giả, giáo dục học sinh/sinh viên với những ý tưởng sáng tạo, tôi nghĩ họ đều có óc sáng kiến tốt” – Ted Tan chia sẻ.

Bên cạnh đó, một trong các thành viên ban giám khảo, Hassan Moosa, cũng nhận xét: “Tiếng Anh không phải là tiếng mẹ đẻ của các bạn. Nhưng các bạn đến đây, đứng trước biết bao người để trình bày ý tưởng mà chỉ có 5 ngày để hoàn thành tất cả công đoạn. Tôi thực sự rất ngưỡng mộ những gì các bạn đã làm. Nguồn năng lượng, sự suy nghĩ, các ý tưởng, tính kiên cường đứng trên kia và chia sẻ. Điều này là bước xúc tiến đẩy các bạn về phía trước và tạo bước phát triển vượt bậc. Chúc mừng các bạn! Các bạn làm rất tốt!”

3. Vừa học vừa chơi

Chương trình được thiết kế các buổi học và workshop là các hoạt động vui chơi lồng ghép, đan xen nhau. Các bạn trẻ được học tập với giảng viên tại trường Đại học Quốc gia Singapore NUS (National University of Singapore) với chuỗi chuyên đề: đổi mới sáng tạo xã hội (social innovation), khởi nghiệp xã hội (social entrepreneurship), tư duy thiết kế giải quyết vấn đề (design thinking). Bên cạnh đó là những khóa học tập tại các công ty, tập đoàn như Google, Facebook với chủ đề giao tiếp, làm việc trong môi trường đa văn hóa.

Không dừng ở đó, chương trình giúp các bạn hiểu thêm về lịch sử, về Singapore: đất nước – con người qua hoạt động tham quan bảo tàng, triển lãm. Các bạn trẻ không chỉ được học thêm những kiến thức trên sách vở mà đó còn là giây phút được thưởng ngoạn thành tựu khoa học kỹ thuật và thiên nhiên, phong cảnh được bảo tồn.

“Lúc đầu, mình nghĩ đây chỉ là một gian phòng bình thường trưng bày các hình ảnh và lời giới thiệu. Nhưng khi mình nhìn thấy kỹ thuật tạo ảnh ba chiều (hologram) và mình thốt lên rằng: “Ồ đây mới là cái mình mong chờ”. Khi di chuyển đến gian phòng tiếp theo, nó như kiểu đang ngồi trên con thuyền và nó di chuyển vòng quanh rồi kể những câu chuyện lịch sử của Singapore”, bạn Phương Nam chia sẻ khi tham gia chuyến đi.

Thông qua các hoạt động giải trí như Amazing Race, các nhà lãnh đạo trẻ có cơ hội gắn bó mật thiết, tìm hiểu lẫn nhau và nâng cao khả năng làm việc nhóm (teamwork). Một trong những hoạt động điển hình cho mô hình vừa học vừa chơi là buổi training kỹ năng phản biện (critical thinking). Tại không gian mở với những mảng xanh tự nhiên Botanic Garden, các nhà lãnh đạo trẻ được cùng nhau tham gia nhiều trò chơi khác nhau kích thích tư duy sáng tạo và phản biện nhằm giải quyết tình huống phức tạp.

Lead The Change tin rằng, mỗi một chuyến đi giao lưu học tập sẽ là một trải nghiệm và hành trang tốt cho các bạn trẻ – những nhà lãnh đạo đầy tiềm năng trong tương lai.

Tiếp nối Lead The Change 2019 Exchange Trip tại Singapore, Lead The Change còn tổ chức chuyến đi giao lưu học tập khác tại Thái Lan vào tháng 8 sắp tới. Đây lại là một lần nữa “mở cửa” cho các lãnh đạo trẻ cơ hội được thử thách, phát huy hoặc tìm ra năng lực bản thân.

Thông tin chương trình: 

Lead The Change 2019 Exchange Trip tại Thái Lan

Nhanh tay đăng kí để nhận những thông tin chi tiết nhất từ Ban tổ chức.
Ban tổ chức sẽ đóng đơn khi đã tuyển đủ người tham dự.

LEAD THE CHANGE 2019 EXCHANGE TRIP IN SINGAPORE: LEARNING – EXPERIENCE – MATURING

A six-day exchange trip in Singapore in series activities of Lead The Change 2019 Exchange Trip has ended. The program brought truly various meaning to young leaders in the Fourth Industrial Revolution.

1. Core Values

On orientation day, young leaders discussed and decided to release 5 core values. Those values not only should be observed during the trip but also become principle in their whole life journey.

5 core values include:

• Dedicating 
• Constructive
• Responsible
• Respectful
• Open-minded

The young believes that to be a global citizen or a young leader had better have those values above. Each of them needs to build it up, practice and get it in advance everyday. The trip is an opportunity to promote as well.

2. From impossible to possible

Joining in Lead The Change 2019 Exchange Trip in Singapore, young leaders step by step get out of comfort zone. The trip always aims to push the young reaches limitation in both mental and physical.

Everyday, the young must wake up early (5:30 AM as Singapore timezone) and work continuously until the end of the day. According to estimation, the average of steps that the young walked were almost 23,000 with 18 kilometres each day in the trip.

The program was designed to have different challenges around six days. The young must overcome every single small challenge to find out solutions for it. All of those things were served for the last purpose, could be known as the greatest challenge, at the end of the trip. Young leaders were divided into four groups to present their problem and specific solution into a real model in front of well-known judges such as Hassan Moosa (Chief Doer Utoocentral), Mouna Aouri (Founder & CEO Woomentum), Bryan Huang (Lead Producer Yahoo TV) and so on. With a busy schedule, young leaders sometimes were in trouble to go on working in groups together at midnight. Although the schedule had time for brainstorming everyday, it was short in 15 minutes. 

There was so much difficulties that were thought could not be overcome, like: hurts, sleeplessness, lack of energy, language barrier, dissidence when team working, and pitching pressure. However, the young overcame together well and the mission was completed at last. Four groups, four promising ideas at four majors were presented clearly, which received positive response from judges.

“I’ve seen a lot of energy dynamism and they are the future leaders of Vietnam. I think a lot of ideas that they have an impact on society, looking at creating different applications for preventing fake news, educating students with more creative thinkers, I think they are all good initiatives”, according to Ted Tan (Deputy CEO of Enterprise Singapore).Besides, a member of judges, Hassan Moosa (Chief Doer Utoocentral), commented: “English is not your first language. You are coming here, standing up in front of everyone, presenting your ideas, five days you put it all together. I really admire what’ve you guys had put together. The energy, the thinking, the ideas, the resilience, standing in front and sharing that. That brings all of you go forward, create further develop what you’ve done. Congratulation! Really well done!”

3. Learning and entertaining

The program had training courses and workshops. Moreover, there were plenty of entertaining activities. The young learnt with professors at the National University of Singapore NUS about series of hot topics such as: social innovation, social entrepreneurship, design thinking. In addition, there were company visit days to Google, Facebook with the main theme was cross-cultural communication.

The program also helped the young understand more history of Singapore and Singaporean through visiting museum, gallery. It was not time for learning some new knowledge but enjoying scientific and technical achievements, and nature was conserved.

As Phuong Nam, one of this trip’s participants, shared: “For the beginning, in the first move, I think that is a normal gallery with pictures and introduction. But I see the hologram, and I say “Oh what I suppose to see”, and finally I see the whole hologram. Then I move to the second session, it just likes we’ re on the boat and it swings around us and it told us the history of Singapore.”Through entertaining activities like Amazing Race, young leaders had a chance to get closer, mutual understanding and improve teamwork ability. One of typical activities for learning and entertaining model was critical thinking training course. At Botanic Garden, young leaders played some games together to excite creative and critical thinking for solving complicated issues.

Lead The Change believes every exchange trip will be special experience and preparation for the young – as well as young potential leaders in the future. 

Next to Lead The Change 2019 Exchange Trip tại Singapore, Lead The Change continues to host another exchange trip in Thailand in August. This one more time opens a new experience for young leaders to challenge, grow up or explore self ability.