SINH VIÊN MỚI TỐT NGHIỆP: LÀM SAO ĐỂ “THU HẸP” KHOẢNG CÁCH GIỮA NĂNG LỰC BẢN THÂN VÀ YÊU CẦU CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG?

Gần đây, Hay Group (công ty tư vấn có trụ sở tại California) đã tiến hành một khảo sát với 450 lãnh đạo doanh nghiệp và 450 sinh viên mới vừa tốt nghiệp tại Ấn Độ, Mỹ và Trung Quốc.

Kết quả khảo sát cho thấy có tới 76% quản lý cho biết rằng các nhân viên ở cấp độ thử việc và sinh viên mới vừa tốt nghiệp không thực sự sẵn sàng để đảm đương công việc.

Trong mắt các quản lý, các tân cử nhân có những điểm sáng sau: sự tận tâm, hoài bão lớn, đam mê, thông minh và giỏi về công nghệ. Nhưng lại thiếu Kỹ năng mềm. 

Đặc biệt, các bạn sinh viên mới ra trường không thực sự chú ý đến vai trò của trí tuệ cảm xúc (Emotional Intelligence) trong môi trường công sở. Điều đáng nói EI chính là nhân tố quan trọng giúp cho chúng ta có thể giữ vững động lực, nâng cao khả năng tập trung và cộng tác hiệu quả với những người khác.

NHỮNG KỸ NĂNG MỀM ĐƯỢC CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG SĂN ĐÓN NHẤT HIỆN NAY:
+ Khả năng cộng tác
+ Khả năng thích nghi 
+ Sự bền bỉ 
+ Độ mở với sự đa dạng
+ Cái đầu lạnh
+ Khả năng thấu cảm
+ Giao tiếp rõ ràng
+ Lắng nghe tốt
+ Có tính kỷ luật 

SỰ KHÁC BIỆT TRONG CÁCH TƯ DUY CỦA TÂN CỬ NHÂN VÀ NHÀ TUYỂN DỤNG

• Góc nhìn của các Tân cử nhân:
  69% các bạn tin rằng: Kỹ năng mềm sẽ giúp các bạn làm việc tốt hơn 

70% các bạn cho rằng Kỹ năng chuyên môn (Technical Skills) quan trọng hơn các kỹ năng mềm 

• Góc nhìn của các Nhà lãnh đạo:

91% Nhà lãnh đạo tin rằng các nhân viên sở hữu kỹ năng mềm sẽ phát triển nhanh hơn 

85% cho rằng các Kỹ năng chuyên môn chỉ là điều kiện cần để tuyển nhân viên mới, trong khi Kỹ năng mềm chính là yếu tố giúp các bạn khác biệt
90% tin rằng các nhân viên có Kỹ năng mềm tốt sẽ có khả năng thúc đẩy hoạt động thương mại của công ty/ tổ chức tốt hơn

VẬY CÁC BẠN SINH VIÊN MỚI TỐT NGHIỆP NÊN LÀM GÌ ĐỂ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG 

1. Học cách tự điều chỉnh cảm xúc
   Kỹ năng tự điều chỉnh cảm xúc là một trong những kỹ năng khó, nhưng rất đáng để học, vì nó không chỉ giúp ích cho các bạn trong công việc và trong cuộc sống. Một người có khả năng “đọc-hiểu” và chuyển hóa cảm xúc sẽ có thể:
   + Sự chấp nhận các điều không chắc chắn và thay đổi liên tục
   + Khả năng tự phản tư sau mỗi trải nghiệm và suy nghĩ thấu đáo trước khi hành động
   + Sự chính trực: Dám nói “Không” với những thứ thực sự không quá cấp thiết 
2. Làm chủ thời gian của mình
   Hãy tôn trọng thời gian của mình và của người khác bằng cách sử dụng các phương pháp quản lý thời gian phù hợp với mình. Mỗi khi một công việc/ nhiệm vụ nào ập tới làm gián đoạn công việc bạn đang làm, hãy thử hỏi mình: “Việc đó có thể xếp vào “hàng chờ” của mình được hay không?”
   Nếu câu trả lời là có, hãy nói rõ ràng với Sếp hoặc đồng nghiệp rằng: “Mình đang cần làm việc XYZ, và mình sẽ xử lý công việc này sau vào lúc XX.” 
3. Tìm Cố vấn (Mentor)
   Đó vừa là Người bạn cũng vừa là Người “Thầy” sẵn sàng chia sẻ chuyện nghề, chuyện ngành, giúp bạn mở rộng mối quan hệ, cải thiện kỹ năng giao tiếp trực tiếp, nhìn vấn đề theo hướng đa chiều hơn.
   

Nếu bạn đang muốn cải thiện Kỹ năng Tư duy cảm xúc hoặc muốn tìm một người Cố vấn luôn sẵn sàng lắng nghe và giúp đỡ bạn thì có thể đăng ký tham gia khóa học: “READY TO CHANGE – Thay đổi để bứt phá”. Là chương trình phát triển cá nhân dựa trên phương pháp Tư duy cảm xúc và Tư duy thiết kế, READY TO CHANGE sẽ giúp các bạn phát triển khả năng tự nhận thức, tự quản lý bản thân. Qua đó, xác định rõ định hướng tương lai, thiết lập mục tiêu và kế hoạch để xây dựng cuộc sống cân bằng, khoa học, phù hợp với bản thân, tiến tới làm chủ đời mình.