Đầu năm 2020, Covid 19 lần đầu tiên xuất hiện tại Vũ Hán – Trung Quốc, khiến cả thế giới xôn xao trước nguy cơ một đại dịch có thể xảy ra, bùng nổ trên toàn cầu.
Hơn bao giờ hết, sự xuất hiện của Covid 19 dường như làm thay đổi toàn bộ những lối sống, thói quen sinh hoạt, và gây biến đổi cả nền kinh tế.
Làm việc tại nhà, thất nghiệp, mất lòng tin, phá sản, … đó là một trong những cụm từ ta thường hay nghe đến trong khoảng thời gian giãn cách xã hội, khi covid 19 xuất hiện, và gây biến động đến nền kinh tế xã hội.
Điển hình, theo thống kê trong quý I năm 2021, số người từ 15 tuổi trở lên có việc làm là 49,9 triệu người, giảm 959,6 nghìn người so với quý trước và giảm 177,8 nghìn người so với cùng kỳ năm trước, trong đó, giảm chủ yếu ở khu vực nông thôn và ở nam giới (tương ứng là giảm 491,5 nghìn người và 713,4 nghìn người so với cùng kỳ năm trước).
Tuy nhiên, dịch Covid 19 cũng góp phần thay đổi thói quen làm việc, thúc đẩy việc ứng dụng công nghệ thông tin của người lao động nhằm thích nghi với các diễn biến khó lường của đại dịch. Kết quả điều tra cho thấy, trong quý I năm 2021, có hơn 78 nghìn lao động cho biết do đại dịch Covid-19 nên họ đã chuyển đổi từ việc không ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) sang có ứng dụng CNTT trong công việc của mình.
Trước sự biến đổi của nền kinh tế, trước sự cạnh tranh ngày càng “gay gắt” khốc liệt, yêu cầu đối với một nhân sự đòi hỏi đáp ứng nhiều kỹ năng hơn, nhiều yếu tố hơn. Và đã đến lúc chúng ta suy nghĩ lại về con đường sự nghiệp thành công, trông nó sẽ như thế nào, trong tương lai. Đó chính là một trong những nguyên do, bạn nên xây dựng cho mình một Portfolio trên lộ trình nghề nghiệp của mình.
Vậy Portfolio là gì? Làm thế nào để xây dựng cho mình một Portfolio thu hút nhà tuyển dụng, mang dấu ấn của riêng mình?
Portfolio có thể được hiểu là tổng hợp toàn bộ dự án mà bạn đã từng tham gia thực hiện. Thông tin của Portfolio nên thể hiện những năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm của bạn qua quá trình học tập, làm việc. Portfolio hay được nhà tuyển dụng chú ý nhiều nhất. Vì bởi lẽ đây sẽ là tài liệu giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan nhất về khả năng và tiềm năng của bạn.
Xây dựng Portfolio
- Một trong những bước đầu tiên trong việc thiết lập một Portfolio – Hãy ghi nhớ rằng: ” Portfolio là của chính bạn, bạn là người tạo ra và quyết định chúng”.
- Hãy bắt đầu bằng những điều nhỏ nhất. Đơn giản hóa Portfio.
Không nhất thiết bạn phải có được những kinh nghiệm xịn xò trong những dự án lớn, trong những công ty lớn thì bạn mới cần đến Portfolio.
Portfolio thể hiện rõ nét nhất về năng lực, tiềm năng và kỹ năng của bạn. Trên thực tế, hãy bao gồm bất kỳ vai trò hoặc hoạt động nào mà bạn đã tạo ra giá trị và phục vụ người khác: tình nguyện, dịch vụ cộng đồng, công việc phụ, dự án đam mê, sở thích, giao lưu, nuôi dạy con cái, hỗ trợ gia đình và bạn bè của bạn, v.v.
Ngay cả khi bạn nhận được những công việc không lương, hay bạn đang làm nhân viên ở bất kỳ vị trí, công ty nào đi chăng nữa, hãy thể hiện những năng lực của mình trong những công việc bạn đã từng làm. Thể hiện bạn là người như thế nào, bạn đã tạo ra được những giá trị gì cho công ty bạn đã từng làm.
Điều người tuyển dụng họ quan tâm là bạn đang sở hữu những tiềm năng gì, bạn đang ẩn chứa những tiềm năng gì, và Portfolio – là nơi để bạn thể hiện những điều đó đến nhà tuyển dụng. Phân biệt rõ Portfolio và CV.
Không ít những trường hợp nhầm lẫn giữa Portfolio và CV, điều này đôi khi dẫn đến nhầm lẫn đáng tiếc thay vì nhà tuyển dụng yêu cầu nộp Portfolio đính kèm thì ứng viên chỉ nộp mỗi CV. Và vô tình, ứng viên đã mất đi một cơ hội nghề nghiệp. Do đó, việc hiểu, phân biệt rõ giữa Portfolio và CV là một trong những điều cần thiết và không kém phần quan trọng. Để phân biệt được CV và Portfolio, ra có thể phân biệt chúng dựa trên 2 hình thức:
– Về nội dung: CV bao gồm thông tin cá nhân, quá trình học tập, làm việc, kỹ năng, thành tích, chứng chỉ đạt được, hoạt động ngoại khóa, sở thích cá nhân… Trong khi đó, Portfolio chú trọng đến sản phẩm, dự án mà ứng viên đã thực hiện. Portfolio được thể hiện dưới dạng mô hình, hình ảnh, trang ảnh, bản thảo… có số lượng cụ thể tùy vào hoạt động của bạn.
– Về hình thức: Mặc dù không có nguyên tắc ngắn – dài nào dành cho nội dung CV và Portfolio, tuy nhiên CV hay Portfolio càng súc tích, càng ngắn gọn và đầy đủ, bạn sẽ càng gây chú ý đến với nhà tuyển dụng. Theo khảo sát từ các chuyên gia nhân sự, CV nên được gói gọn trong khoảng 01 – 02 trang. Trong khi đó, lý lịch trích ngang không phải nội dung chính của Portfolio mà chính là khối lượng sản phẩm phong phú, đầy màu sắc. Do vậy, ứng viên thường in sẵn tập Portfolio và mang theo khi phỏng vấn để làm minh chứng cho kinh nghiệm làm việc của mình.
Portfolio – đó sẽ là nơi bạn kể những câu chuyện của riêng bạn, để tạo mối liên kết giữa các kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần và các kỹ năng bạn đã phát triển thông qua bề dày kinh nghiệm của mình.
Tương lai của công việc thật đầy bất trắc. Thật khó để biết phải làm gì hoặc tin tưởng rằng mọi việc sẽ diễn ra tốt đẹp. Đối với tất cả những điều bạn không thể kiểm soát trong thế giới ngày nay, điều bạn có thể làm chủ ở hiện tại là tạo lập riêng cho mình một Portfolio. Bạn có thể bắt đầu thực hiện nó ngay từ hôm nay. Chắc chắn rằng, tương lai của bạn sẽ cảm ơn bạn.
