LEAD THE CHANGE – Ra mắt giải pháp sáng tạo cho nguồn nhân tài thế hệ mới – Ready to lead

Ngày 16/10/2021 vừa qua, tại TPHCM, Lead The Change công bố giải pháp Ready To Lead, một giải pháp sáng tạo về nguồn nhân tài thế hệ mới cho Doanh nghiệp. Giải pháp giúp giải quyết thách thức mà doanh nghiệp đang đối mặt khi tuyển dụng và quản lý đội ngũ nhân tài trẻ, do tư duy và các kỹ năng làm việc chuyên nghiệp chưa đạt kỳ vọng chất lượng của khu vực và toàn cầu, thông qua hệ sinh thái đào tạo và kết nối hiệu quả giữa ứng viên nhân tài trẻ và doanh nghiệp phù hợp. Thông qua các chương trình huấn luyện trước khi giới thiệu ứng viên đến Doanh nghiệp, chất lượng nhân lực Việt Nam không chỉ phù hợp hơn, mà còn được nâng tầm ở diện rộng trong tương lai.

Giải pháp Ready To Lead được xây dựng trên nền tảng hệ sinh thái đào tạo và kết nối hiệu quả giữa ba yếu tố: Nhân tài trẻ – Nền tảng phát triển năng lực – Doanh nghiệp. Cách tiếp cận này giúp phát triển nguồn ứng viên chất lượng cao, sở hữu kỹ năng chuyên môn, tư duy đúng đắn, khả năng làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng kỳ vọng chất lượng nhân sự của khu vực và toàn cầu. Ngoài ra, chương trình còn tạo nên cầu nối hiệu quả giữa nhân tài trẻ và doanh nghiệp trong khuôn khổ các hoạt động, vì vậy Read To Lead đã thu hút được rất nhiều đối tác ngay từ những ngày đầu tiên như: Biti’s, ELSA, Isobar Việt Nam, Soc&Brothers.

Giải pháp Ready To Lead bao gồm hai giai đoạn: Giai đoạn 1 – 3 tháng đào tạo tập trung về các đề tài Tự nhận thức, Tư duy cầu tiến, Tư duy đa chiều, Dẫn dắt sự thay đổi. Chương trình giảng dạy được hỗ trợ bởi các chuyên gia hàng đầu của Việt Nam và thế giới như: Tiến sĩ Bert Grobben (CEO Budding Innovations Pte.Ltd), Ông Rick Yvanovich (Sáng lập và Tổng giám đốc điều hành TRG International).

Giai đoạn 2 – 3 tháng học thực hành qua các dự án thực tế, được thiết kế gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp. Dự án thực tế không chỉ giúp ứng viên phát triển kỹ năng chuyên môn mà còn phát triển khả năng nhận thức năng lực bản thân, tư duy làm nghề đúng đắn trong môi trường trải nghiệm văn hoá của doanh nghiệp. Cách thiết kế này giúp nhân tài trẻ hiểu rõ bản thân, kết nối các giá trị của bản thân và các giá trị của tổ chức, qua đó nâng cao sự gắn bó cá nhân với tổ chức, tạo tiền đề cho sự phát triển hiệu quả, lâu dài và bền vững.

Theo ông Huỳnh Công Thắng, nhà sáng lập Lead The Change cho biết: “Với những quan sát, kinh nghiệm trong hơn 5 năm đào tạo tư duy, kỹ năng làm việc và lãnh đạo chuyên sâu cho hơn 10.000 bạn trẻ Việt Nam và hợp tác cùng 100 tổ chức doanh nghiệp trong và ngoài nước, chúng tôi nhìn thấy rằng nguyên nhân chính của tình trạng thừa người dự tuyển nhưng thiếu nhân tài gắn bó lâu dài với tổ chức là do các hoạt động tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân tài đang được triển khai như những nghiệp vụ độc lập, chưa có một giải pháp nào xem việc nâng cao chất lượng và độ tương thích của ứng viên như một phần mang tính chiến lược trong tổng thể quản trị nhân sự toàn diện, bền vững của doanh nghiệp. Với Ready To Lead, chúng tôi kỳ vọng trong tương lai gần, giải pháp không chỉ giải quyết tốt những thách thức trên của thị trường lao động Việt Nam, mà còn mang đến cơ hội cho người trẻ có thể đáp ứng những yêu cầu năng lực của khu vực và toàn cầu.”

Còn theo Bà Thi Anh Đào, CEO Isobar Vietnam, thuộc Dentsu Aegis Network chia sẻ: “Chúng ta luôn nói rằng sự gắn bó giữa nhân tài và doanh nghiệp đến từ sự tương thích về mục tiêu và hệ giá trị của đôi bên. Tuy nhiên, đối với nhân tài trẻ tại Việt Nam hiện nay, các bạn chưa có một nền tảng để phát triển năng lực tự nhận thức về bản thân và hệ giá trị của bản thân, vì vậy càng khó để hiểu và kết nối được trong hệ giá trị của doanh nghiệp. Điều này khiến cho tầm nhìn của hai bên khó mà gặp gỡ được. Tôi tin rằng một chương trình mang đến tư duy đúng đắn và thấu hiểu năng lực bản thân sâu sắc cho nhân tài trẻ, sẽ giúp các doanh nghiệp  tuyển dụng được người đúng mong muốn về cả năng lực lẫn hệ giá trị, nâng cao khả năng kết nối và gắn bó với doanh nghiệp. Khi hiểu rõ bản thân, thì lựa chọn của các bạn trẻ sẽ chính xác và bền vững hơn, còn một khi chưa rõ về bản thân mình và điều mình muốn, thì lựa chọn nào cũng trở nên không chắc chắn.”

Trong tương lai gần, bên cạnh mục tiêu tạo ra hơn 1000 nhân sự trẻ tài năng trong tất cả các lĩnh vực, cùng với giải pháp đào tạo mở rộng trong hệ sinh thái, Ready To Lead sẽ có khả năng cung cấp thêm nền tảng thiết kế các nội dung và triển khai theo nhu cầu đào tạo nội bộ, đồng thời hỗ trợ kết nối các chuyên gia trong từng lĩnh vực. Giải pháp mở rộng trong tương lai này sẽ mang đến một mô hình đào tạo linh động, hiệu quả, thân thiện với người dùng, dành riêng cho các tổ chức và doanh nghiệp để thiết kế nội dung và đào tạo những kiến thức, kỹ năng thiết yếu cho nhân sự của mình.

Ứng viên quan tâm đến chương trình Ready To Lead có thể tìm hiểu thêm tại: 

Website: https://readytolead.asia;
Fanpage: https://www.facebook.com/ReadyToLead.Asia;
Email: youth.engagement@readytolead.asia– SĐT: 0933 574 688
Hoặc ứng tuyển trực tiếp tại: https://readytolead.asia/tuyen-sinh/

Bài viết đưa tin Tạp chí Lao động & Xã hội