Webinar 2: Hành trang hội nhập người trẻ cần chuẩn bị những gì?

Ngoài ra, chúng ta hạn chế đổ lỗi như vì sếp em thế này hay tại mẹ em thế kia nên em như vậy. Vì những tư duy này sẽ không giúp mình thành công và khiến mình không thể hội nhập nhanh.

2. Cống hiến – gánh vác

Khi chúng ta rèn luyện được tư duy này sẽ giúp ta trưởng thành hơn rất là nhiều.

Với những trải nghiệm nhân sự của mình, chị thấy các bạn trẻ ngày nay hơi bị “thực dụng”. Thực dụng không sai nhưng mình áp dụng chưa đúng lúc và phù hợp.

Trước khi làm một việc gì đó, đôi khi các bạn suy nghĩ “tôi làm cái này tôi được cái  gì”. Nhưng chúng ta không biết được rằng, khi làm một việc gì dù rất là nhỏ, thì cái lớn nhất các bạn được là cái trải nghiệm của chính mình về công việc đó. Từ đó, giúp bạn nâng cao kỹ năng xã hội, kỹ năng rất cần cho công việc của mình

Vì khi còn trẻ, rất khó để chúng ta rất khó để thuyết phục được nhà tuyển dụng hay sếp của mình giao cho những công việc quan trọng ngay lập tức; vì họ chưa biết mình là ai và như thế nào. Nhưng qua những công việc nhỏ, không ngại việc, sếp sẽ quan sát mình làm việc như thế nào, thái độ ra sao. Từ đó, sếp sẽ tin tưởng bạn hơn. Khi bạn có thái độ tốt, khả năng chuyên môn thì sau này những cơ hội tốt sẽ đến với mình.

Hãy cứ cố gắng cống hiến, gánh vác đi. Đó là cơ hội cho bạn trưởng thành rất là nhanh

3. Tư duy tạo giá trị

Mình cần cho đối phương biết được điều gì tốt đẹp, giá trị gì của mình phục vụ cho họ. Ví dụ như khi mình muốn bán một mặt hàng hay dịch vụ nào đó, mình phải làm cho khách hàng cảm thấy sản phẩm của tôi rất là xứng đáng để được mua. Hay khi đi xin việc, chỉ sau vài câu hỏi phỏng vấn, bạn muốn hỏi về phúc lợi, lương bao nhiêu, sự thăng tiến sau 3 hay 5 năm nữa mình ra sao. Nhưng các bạn quên là nhà tuyển dụng chưa biết bạn là ai, bạn có năng lực thế nào, bạn có thể làm gì cho công ty, thì làm sao công ty biết phải trả cho bạn như thế nào 

Vậy nên, bạn cứ cho trước đi rồi chúng ta sẽ nhận lại được những gì chúng ta xứng đáng. 

Ba yếu tố “tư duy làm chủ”, “gánh vác – cống hiến” và “tạo giá trị” sẽ là những hành trang cần thiết cho bạn trải nghiệm và phát triển, thăng tiến trên con đường phía trước.

__

Dưới góc độ của một người được đi nhiều từ những chương trình của chính phủ, chị Andy chia sẻ những tư duy như thế nào để mình hội nhập khi mình reach out được những cơ hội như vậy. Bên cạnh những tư duy chị Trâm chia sẻ, chị Andy bổ sung thêm góc nhìn về “Strong Insight”

Keyword: nội lực, thích ứng và tư duy mở

Khi chuyển từ một nơi có các giá trị niềm tin, văn hóa đến một nơi có những niềm tin khác nhau thì mình cần vững ở bên trong để bỏ qua cái tự ái của mình. Đôi khi mình cần một cái đầu mở để mình tìm được nguyên nhân đằng sau sự khác biệt. Sự khác biệt về văn hóa, về cách hành xử, về những giá trị niềm tin của chính mình với môi trường xung quanh. Với những bạn lần đầu bước ra nước ngoài hội nhập, sẽ có những bạn rất amazing, rất wow, nhưng đa phần các bạn sẽ rất sốc.

Mình cần có nội lực và khả năng thích ứng và có tư duy cởi mở để mình có thể hội nhập được. 

Đôi khi những cái mình khao khát lại khác với những trải nghiệm thực tế mà mình có được.

Như vậy, để tránh một khoảng gap quá lớn như một bước lên mây, chúng ta có thể bước từng bước bằng cách hội nhập với các môi trường nhỏ: gia đình mình, khu phố mình ở, nơi làm việc hay các cộng đồng mình sinh hoạt. Những môi trường này sẽ rèn cho bạn sự thích ứng cho bạn từ bây giờ, sẽ giúp bạn đỡ bị sốc.

Hãy dành thời gian rèn luyện kỹ năng này nếu như bạn có ý định hội nhập thế giới bên ngoài.