Được biết đến là cụm từ được quan tâm hàng đầu trong bối cảnh doanh nghiệp của thế kỷ 21, ESG ngày càng được biết đến, chú trọng nhiều hơn tại các doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn, từ trong nước đến quốc tế. ESG là gì và vì sao người trẻ Việt nên hiểu về tầm quan trọng, tầm ảnh hưởng của ESG đến tương lai của việc làm và con đường phát triển bền vững của tương lai?
Tại bài viết này, cùng Lead The Change tìm hiểu bối cảnh ESG của Việt Nam và thế giới, cùng như những điều các bạn trẻ Việt có thể trang bị những tư duy, kỹ năng cần thiết từ lúc này để chinh phục một tương lai “xanh” của thị trường lao động hội nhập toàn cầu.
ESG là gì?
Theo báo cáo năm 2023 của InnoLab Asia, ESG (Environmental, Social, and Governance), viết tắt của Môi trường, Xã hội và Quản trị, là một khung đánh giá tính bền vững, đạo đức và thực tiễn quản trị doanh nghiệp của một tổ chức. Nó giúp đo lường hiệu suất của một tổ chức trong các lĩnh vực này và xác định các rủi ro và cơ hội kinh doanh liên quan. ESG thường được các nhà đầu tư sử dụng để đánh giá các công ty, một thực tiễn được gọi là đầu tư ESG.
Bối cảnh ESG tại các doanh nghiệp Việt Nam:
Những năm gần đây, theo một khảo sát quốc tế, đa số các công ty Việt Nam được khảo sát (80%) đã cam kết hoặc có kế hoạch cam kết với ESG trong vòng 2-4 năm tới.
Trong những năm gần đây, ESG đã được quan tâm rộng rãi bởi các doanh nghiệp tại Việt Nam khi trở thành một chỉ số quan trọng giúp thu hút vốn đầu tư nước ngoài, và là yếu tố cạnh tranh cho doanh nghiệp khi có tới 93% khách hàng tại Việt Nam sẵn sàng trả thêm cho các sản phẩm, dịch vụ được tích hợp ESG (KPMG 2022).
Điều này phần lớn nhờ sự nỗ lực của Chính phủ trong việc thúc đẩy thực hành các thông lệ liên quan đến ESG cùng với nhu cầu gia tăng của các nhà đầu tư về đầu tư bền vững. Một trong số những nỗ lực đó có thể kể đến như cam kết của Việt Nam trong việc ứng phó với biến đổi khí hậu.
Trước tình tình này, những kiến thức về ESG cũng như phát triển bền vững ngày càng trở nên thiết yếu đối với các bạn trẻ khi bước chân vào thị trường lao động.
Một số Case Study doanh nghiệp Việt Nam áp dụng ESG vào quy trình:
Vinamilk (Sữa, Nước trái cây):
✔️ Environment (Môi trường): Đầu tư công nghệ tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải khí nhà kính, sử dụng năng lượng tái tạo, quản lý chất thải, thúc đẩy nông nghiệp bền vững (Trang trại Xanh Vinamilk), cải thiện chất lượng thức ăn chăn nuôi và quản lý nguồn nguyên liệu.
✔️ Social (Xã hội): Hỗ trợ giáo dục, y tế và kinh tế địa phương. Ưu tiên phúc lợi nhân viên và tạo điều kiện làm việc an toàn. Nâng cao chuỗi giá trị với nông dân.
Duy trì Hội đồng quản trị có cấu trúc tốt, tuân thủ các quy định và thúc đẩy đạo đức kinh doanh và minh bạch.
Vingroup (Công nghệ, Bất động sản, Bán lẻ và Dịch vụ):
✔️ Environment (Môi trường): Kinh doanh bền vững, giá trị lâu dài, sản phẩm sạch, tòa nhà xanh, quản lý chất thải bền vững, giao thông xanh, bảo tồn đa dạng sinh học.
✔️ Social (Xã hội): Văn hóa doanh nghiệp, nguyên tắc ứng xử, dịch vụ xã hội (giáo dục, y tế), bảo vệ môi trường, tối ưu hóa tài nguyên, hợp tác với các tổ chức/đối tác và nâng cao nhận thức.
✔️ Governance (Quản trị): Ban Quản lý Bảo vệ Môi trường và Tối ưu hóa Tài nguyên Tập đoàn, tiêu chuẩn và tuân thủ, các biện pháp và sáng kiến mới, quan hệ đối tác và các sáng kiến, tài chính bền vững, minh bạch và báo cáo.
Tập đoàn Thanh Thanh Cong (Nông nghiệp, Sản xuất):
✔️ Environment (Môi trường): Sản phẩm: Dòng sản phẩm thân thiện môi trường từ vật liệu tái chế và bền vững. Giảm thiểu tác động môi trường: Thực hành tiết kiệm năng lượng, sử dụng năng lượng tái tạo, tuần hoàn nước, xử lý nước thải và hướng đến giảm phát thải CO2.
✔️ Social (Xã hội): Nhân viên: Cung cấp môi trường làm việc an toàn, chăm sóc sức khỏe, chính sách lao động công bằng và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Hỗ trợ cộng đồng: Tham gia các hoạt động trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, hỗ trợ cộng đồng địa phương, cung cấp học bổng và cứu trợ trong khủng hoảng.
✔️ Governance (Quản trị): Thực thi pháp luật và minh bạch | Đối xử công bằng và minh bạch trong các giao dịch.
Phú Nhuận Jewelry (Sản xuất; Sản phẩm trang sức):
✔️ Environment (Môi trường): Tối đa hóa vòng đời sản phẩm, sử dụng nguồn lực có trách nhiệm và giảm chất thải. Giảm thiểu khí thải nhà kính và thực hiện các dự án giảm thải.
✔️ Social (Xã hội): Thúc đẩy môi trường làm việc đa dạng, công bằng và toàn diện, ưu tiên hạnh phúc và chương trình phúc lợi của nhân viên. Phát triển nguồn nhân lực và khuyến khích phát triển cá nhân và tổ chức. Tích hợp vẻ đẹp và tính nhân văn vào hoạt động kinh doanh thông qua các sáng kiến CSR.
✔️ Governance (Quản trị): Nhấn mạnh sự minh bạch, liêm chính và đạo đức kinh doanh. Nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng quản trị, đảm bảo tuân thủ và tương tác hiệu quả với các bên liên quan.
ESG quan trọng thế nào với người lao động Gen Z trên thế giới?
Nghiên cứu mới của Robert Half, cho thấy gần hai trong số năm (38%) nhân viên sẽ tìm kiếm vai trò mới nếu họ cho rằng tổ chức của mình không nỗ lực đủ về các vấn đề ESG (môi trường, xã hội và quản trị), chẳng hạn như giảm khí thải carbon hoặc hoạt động có đạo đức.
Các doanh nghiệp không thực hiện các chính sách ESG thực chất sẽ có nguy cơ mất nhân tài trẻ tuổi cao hơn, với 47% nhân viên từ 18-34 tuổi cho biết họ sẽ tìm kiếm vai trò mới nếu họ nghĩ rằng nhà tuyển dụng của mình không cam kết với mục tiêu này.
Điều đó cho thấy ESG đang trở thành một phần thiết yếu của việc tuyển dụng và giữ chân nhân sự, đặc biệt là đối với những người lao động trẻ tuổi.
Đối với nhiều người Gen Z, tập trung vào ESG đã trở thành một phần thường xuyên trong suy nghĩ của. Sự chú trọng đến các vấn đề ESG của nhiều người Gen Z được thể hiện qua sự phổ biến của thời trang secondhand cả trực tuyến và ngoại tuyến cũng như sự tham gia của họ vào các cuộc biểu tình về khí hậu.
Đối với nhiều người Gen Z, những cân nhắc về đạo đức và bền vững trong việc mua sắm của họ đã trở thành suy nghĩ hàng ngày; ví dụ như chọn sản phẩm và dịch vụ trung hòa carbon hoặc không gây tàn ác. Những xu hướng này có nghĩa là các công ty phải kết hợp động cơ lợi nhuận truyền thống của mình với các thực tiễn bền vững để tồn tại.
Vai trò của người trẻ Việt cho tương lai ESG của Việt Nam
ESG đã và đang trở thành làn sóng lan tỏa rộng rãi từ thế giới tới khu vực và trở thành chủ đề được quan tâm hàng đầu của thế kỷ XXI. Trong bối cảnh thế kỷ này, khi câu chuyện về “bền vững” được xem như là vấn đề cấp bách nhất của thời đại, việc hiểu ESG và các nguyên tắc bền vững sẽ mang tới lợi thế cho doanh nghiệp và những người lao động trẻ trong bối cảnh hội nhập toàn cầu.
Người trẻ Việt Nam là lực lượng quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển bền vững. Với sự nhiệt huyết, sáng tạo và tinh thần trách nhiệm, họ sẽ đóng góp tích cực vào việc xây dựng một Việt Nam xanh, sạch và phát triển.
Việc đào tạo và nâng cao nhận thức về ESG cho toàn bộ nhân viên cũng đóng vai trò quan trọng của những công ty dẫn đầu Việt Nam và trên thế giới hiện này. Mỗi thành viên trong doanh nghiệp cần hiểu rõ về ESG, tầm quan trọng của nó đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và vai trò của mình trong việc thực hiện chiến lược ESG.
Chương trình Lead The Change Exchange Trip 2025 với chủ đề: BECOME A CHANGE MAKER, LEADING THE WAY TO A SUSTAINABLE FUTURE dành cho 30 bạn trẻ Việt phù hợp nhất được thiết kế với hơn 30 hoạt động trong 1 tuần học tập tại Singapore nhằm trang bị cho các nhà lãnh đạo tương lai kiến thức tổng quan, những trải nghiệm thực tiễn và kỹ năng liên quan đến Phát triển bền vững trong doanh nghiệp.
Qua các phương pháp Design Thinking, Project-based learning và Experiential learning, Lead The Change Exchange Trip 2025 tập trung đào tạo xoay quanh vào các vấn đề Phát triển bền vững được quan tâm hàng đầu bởi Các doanh nghiệp chủ chốt, những tổ chức, trường đại học, và vườn ươm khởi nghiệp hàng đầu của Singapore – Nơi được biết đến là quốc gia tiên phong trong những khía cạnh, giải pháp của ESG cũng như phát triển bền vững.
