3 GẠCH-ĐẦU-DÒNG BẠN NÊN BIẾT ĐỂ XÂY DỰNG SỰ NGHIỆP THẬT RỰC RỠ

Theo Báo Cáo Năng Lực Cạnh Tranh Toàn Cầu Trong thời kì 4.0 năm 2019 của Diễn đàn kinh tế Thế giới, Việt Nam hiện đang đứng thứ 97 trên tổng số 141 quốc gia về trụ cột “Kĩ năng” trong nhóm “Năng lực”. Không chỉ vậy, xếp hạng về kĩ năng của các bạn sinh viên Việt Nam hiện chỉ đứng thứ 116, xếp sau cả Lào và Cam-pu-chia. Cho nên, có thể nói mặc dù người trẻ tại Việt Nam luôn đầy nhiệt huyết, năng lượng nhưng vấn đề kĩ năng chính là rào cản lớn trong việc tìm được công việc trong thời đại 4.0. 

Dưới đây là 3 lưu ý bạn cần biết nếu không muốn tương lai bản thân nằm trong nhóm thứ hạng 116 trên.

1. Năm 20 tuổi: Bạn phải thấu hiểu thật rõ về bản thân mình 

Thay vì mất 2-3 năm làm đủ thứ việc để tìm ra điều mình thích, việc mình giỏi thì việc thấu hiểu bản thân sớm sẽ giúp việc “chọn đúng – đi nhanh” trong nghề nghiệp trở nên dễ dàng hơn với bạn.

Thấu hiểu bản thân không chỉ là bạn vui tính hay cá tính, hoạt bát, năng động hay trầm tính, sâu sắc,… mà đó là khả năng nghĩ về bản thân, bao gồm:

• Xác định điểm mạnh, điểm yếu

• Xác định vùng an toàn, vùng sợ hãi và vùng phát triển muốn hướng tới
• Chân dung người bạn muốn trở thành trong 3 hoặc 5 năm sau.

Hiện nay, các công ty đều sử dụng những bài trắc nghiệm tính cách là một phần của quá trình tuyển dụng, nhằm xác định năng lực của ứng viên có phù hợp với tổ chức hay không. 

2. Trước tuổi 25, bạn phải thành thục kỹ năng mềm và biết lãnh đạo một nhóm nhỏ

Khi kỹ năng cứng không còn là yếu tố hàng đầu trong giai đoạn này, chúng ta buộc phải học và ứng dụng thật tốt các kỹ năng mềm trước khi bắt đầu quản lý một team nhỏ.

Theo báo cáo Future of Jobs Diễn đàn Kinh tế thế giới, dưới đây là 3 nhóm kỹ năng mềm cần trang bị khi là quản lý:

• Kỹ năng giao tiếp, ứng xử tốt để gắn kết, làm việc hiệu quả với team. 
• Tư duy thiết kế để giải quyết vấn đề, nhiệm vụ đặt ra một cách sáng tạo, dẫn dắt team hiệu quả, hoàn thành KPIs. 
• Tư duy cảm xúc để hiểu và tương tác với cảm xúc của mình và mọi người xung quanh, giúp xây dựng các mối quan hệ chất lượng, đưa ra quyết định một cách hiệu quả.

3. Tuổi sau 25, bạn sẽ tiếp tục thăng tiến ở công việc hiện tại hay có những bước tiến thách thức hơn?

Dù chọn thăng tiến ở công việc hiện tại hay có những bước tiến khác như nhảy việc, chuyển ngành, khởi nghiệp hoặc tiến ra thị trường quốc tế, bên cạnh “số năm tuổi nghề”, thứ bạn cần trang bị cho bản thân chính là năng lực lên chiến lược, lập kế hoạch và triển khai hiệu quả. Bởi vì bạn chỉ có được những gì bạn muốn khi bạn đủ nỗ lực tạo ra nhiều cơ hội, sự lựa chọn hơn cho mình. Và quy luật chung của thị trường là chúng ta có thể bị đào thải bất cứ lúc nào khi môi trường doanh nghiệp phát triển nhanh và cần những nhân sự với tinh thần thực chiến, năng lực được trau dồi liên tục.

Shark Thái Vân Linh từng chia sẻ trong một bài phỏng vấn rằng “Ở cấp độ nào, chúng ta cũng cần kỹ năng mềm. Có những lúc Linh nghĩ, với sự nghiệp, mình phải đi từng bước, thời điểm nào nên học cái gì”. Nếu bạn chưa sở hữu đủ 3 gạch đầu dòng trên, thì việc đi học, thực hành và rèn luyện kỹ năng là điều cần thiết nên làm. 

Lead The Change giới thiệu tới bạn chương trình phát triển cá nhân đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam đào tạo kết hợp phương pháp Tư duy cảm xúc của tổ chức Sixseconds và Tư duy thiết kế của Đại học Stanford: READY TO CHANGE – Thay đổi để bứt phá.

Bạn trẻ trưởng thành từ READY TO CHANGE sẽ tự tin:

• Ứng dụng Tư duy cảm xúc để cải thiện khả năng giao tiếp và nâng cao chất lượng mối quan hệ
• Ứng dụng Tư duy thiết kế để tăng hiệu quả công việc và chất lượng cuộc sống